Redovna plata, prijava.

Hm, to sto vlasnica vedri i oblaci, a sad su vala poceli i sa otkazima. No, otkazi nece biti u Rumuniji nego u Srbiji.

Doskolujte se. Sramota je da je operativa obrazovanija od vas.

Redovna plata, zaista super ljudi medju agentima, podrsku koju od njih dobijate nemerljiva.

Neskolovan menadzment, napreduju oni koji se uvlace i podilaze rumunskom delu firme. Direktor u Srbiji nema neku moc odlucivanja. Rumunski deo ogranicen, ne umeju da razmisljaju kreativno, kad god nesto novo se predlozi to se opljuje i stopira.

Doskolujte se ako vec fakultete nemate. Agenti su obrazivaniji od vas, pa ni ne cudi sto imate manje plate of agenata na kojima lezi opstanak firme.

Redovna plata i nista vise!

Od nesposobnih radnika koji su od call operatera postali neki sefovi pa do samog menadzmenta ako se to tako zove. Ne zma se sta koji departman radi. "Sefovi" nisu uopste kompetentni da rade svoj posao sem da vode neku papirogiju.

Da nauci menadzment a ne da ljude tera da se kuckaju na pauze i da je prva "lekcija" u firmi kako se ulogovati i kako se izlogovati. Potrebno je mnooogo vise strucnih ljudi koji su u fokusu i kompetentni!

Bleja sa ekipom na terasi, ispijanje kafe po ceo dan jer su nam smene besmislene pa nemamo posla većim delom dana. Znanje da ćeš kad tada otići odavde sa iskustvom za neku bolju poziciju u nekoj boljoj kompaniji dok će Neteks da ostane jedna od onih prosečnih, shitty firmi gde dolaziš samo da skupiš iskustvo. I naravno da očekujemo osvetu menadžmenta za ove komentare.

CEO, menadžment, ljudi koji nemaju pojma da rade svoj posao.

Džabe saveti menadžmentu kad je glavna osoba koja se pita sve nesposobna da organizuje posao i izvuče maksimalnu produktivnost i efikasnost u firmi. Osoba iz Rumunije, vlasnica Andrea. Osoba koja je odlučila da stavi sve departmente u dve smene (6-14 i 14-22), što se kosi sa logikom gde mi radimo sa klijentima koji rade od 9 do 17. Besmislene gluposti kojima hrani svoj ego nesposobne preduzetnice. Plus menadžment iz Novog sada koji nema hrabrosti da istupi i učini nešto za promenu i izađu iz te ušuškane fotelje.

Manjak radne snage, povisica tek nakon godinu dana, bez dodatnih stimulansa.

Licni odnos prema zaposlenima bez slepog pracenja svih procedura.

Losa organizacija

Mnogo toga

Plaćena teretana i besplatan ručak.

Loša organizacija

smanjite pritisak na zaposlene

Kolege, atmosfera

Organizacija rada

- Redovna plata - Okruzenje - Kolege

- Male plate - Problem komunikacije - Zaposleni tesko da znaju ista vise od onoga sto rade

Da slusa ljude koji znaju i hoce da rade svoj posao

Redovna plata.

Monitori se sinmaju na svakih 5 sekundi a kamere su postavljanje svugde sem u toaletu, a ponekad se zapitam da li ih i tamo ima. Prati se svaki korak zaposlenog i vrlo je neprijatan osecaj.

Prepustite ljudima koji se razumeju u stvari da vas bar posavetuju i nemojte zabadati nos u njihov posao ako ga ne razumete. Napravite sistem hijerarhije.

Prijatna i opustena atmosfera na radnom mestu zahvaljujuci, pre svega, vecinski korektnom kolegijumu u svim odeljenjima od knjigovodstva do logistike. Kolege koje su u svakom trenutku spremne da pomognu i pouce. Veliki broj DIVNIH ljudi od kojih mnogo toga lepog i korisnog moze da se cuje a i nauci. Ljudi zbog kojih cu se uvek vrlo rado setiti ove firme.

1) Rukovodstvo firme. Losi, primitivni i nekompetentni ljudi na visokim i odgovornim pozicijama koji navedene negativne osobine pokusavaju da zamaskiraju kojekakvim prefinjenim recnikom, laznim osmesima i soljenjem "mudrosti" u povremenom "resavanju" nekih trivijalnih pitanja. Pri pokusaju da im se skrene paznja na neke istinske probleme koje postoje u kolektivu (a za koje su oni odgovorni), na scenu stupa jedan "ozbiljan" razgovor u kojem se sluze upravo gorepomenutim, lepo upakovanim govorom, te kojekakvom praznom "koka-kola-filozofijom" kojom vas vesto odvlace sa glavne teme tj. problema a istovremeno peruci i opravdavajuci postojanost svoje,zapravo, bespotrebne funkcije. 2) Forsiranje stvaranja slike jedne "moderne" firme na sve moguce nacine, kao sto su npr. zaposljavanje psihologa (koji ni na koji nacin ne doprinosi dobrobiti kolektiva) itd. Dakle, sve u svemu, mnogo foliranja i marketinga a premalo akcije tamo gde je ona zaista potrebna. 3) Rad u smenama.

Umesto da se na sve moguce nacine trudite da odrzavate sliku jedne ozbiljne i uredjene firme, radite na tome da ista i postane takva. Budite orijentisani prema resavanju problema a ne prema opravdavanju vase visoke pozicije.

Atmosfera u firmi i prekovremeni rad se plaća

Losa organizacija, niske plate, rad nekolicine a nerad većine

Uvedite bolje organizovane projekte povećajte plate Vise poštujte svoje radnike

Ništa.

Iscrpljujući treninzi i obuka, bespotrebno čitanje kojekakvih uputstava.

Povećanje plate zaposlenima. Plate su suviše male.

Uvedite bolje organizovane projekte

radna atmosfera i ljudi koji je cine

organizaciona logika rukovodstva je na nivou pijacne tezge

redovna plata, nema tenzije u kancelariji, kolegijalnost, prijatna radna atmosfera.

plata....

otvorite oci, gledajte radnike kako nove tako i stare,cenite rad, cenite kvalitet.

Ima i gorih

Losi ljudi na odgovornim pozicijama, nesposobni a visoko u hijerarhiji, ni sam ne znam kako su tu dospeli

Pazite koga zaposljavate, zatim ne mogu svi seniori ili juniori da imaju iste plate, kako je slucaj, svako vredi razlicito koliko zna radi i koliko se zalaze